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此外，海外的市場情況也遠比國內復雜。國內的市場，中國人對中國人，大家的思維模式是一樣的，生活習慣是一樣的，交流通暢。而在海外，針對基督教天主教國家，或者伊斯蘭教國家，包括印度這樣的文化和宗教特色比較明顯的國家，打交道的方式是不一樣的。絕對不能用中國人的思維來往他們身上套。入鄉隨俗，在當地做生意，就要按當地人的規矩來。國內流行的儒家思想和“太極”玩法，在國外基本行不通。
舉例來說，發達國家的高端運營商，比較喜歡鉆研技術，也強調工作規范和流程，原則性很強。如果你想搞“人情”，走關系，不是說完全不行，但基本上沒什么卵用。而亞非拉國家，有些客戶做事非常散漫，缺乏時間觀念，貪圖利益，你如果太“死板”，就很難做到高效推進，這個時候，更應該“劍走偏鋒”、走“迂回路線”。但是，類似美國FCPA（反海外賄賂法）、貿易禁運黑名單這樣的高壓線，也是要時刻小心的。一旦栽了跟頭，代價極大。
海外生活是充滿挑戰的，也非常鍛煉人。既包括工作能力，也包括生存能力。
小棗君一直認為，剛畢業的年輕人應該爭取去海外崗位。既可以快速提升自己的能力，也能增長個人閱歷。世界那么大，任你闖蕩，背后又有公司在挺你，給你買單，這不是很好的機會么？
海外項目的風險發生概率，也遠遠高于國內項目。
例如物流方面的風險：空運成本太高，一般是船運，周期很長，海關入關清關有風險（當地政府卡扣），倉庫存儲有風險，本地運輸有風險。即便好不容易貨物到了機房，結果發現存在漏發錯發或損壞，需要補發貨，那真是欲哭無淚。。。
到了工程執行階段，工程勘察設計、站址施工、安裝調測、對接聯調，每個環節都可能存在風險。例如競爭對手挖坑，客戶消極配合、技術方案不成熟等，非常難應付。
風險就會影響工期，海外工程的工期具有很大的不確定性。
有的項目原計劃3個月，結果拖了1年甚至好幾年，都是常有的事。作為項目成員，春節后出發，原計劃勞動節回家，結果到國慶節都回不去，甚至第二年過年能回去就算不錯了。。。還有的同事，現場項目急急忙忙把人喊過去，結果等了三個月，簽證到期，貨都還沒清關。。。 真事！就是這么悲催！
除了工作上的困難之外，生活方面也是充滿挑戰。
生活條件好不好，主要就看吃和住。
吃是最大的問題，各個國家的飲食習慣差別很大，對吃非常講究的人在海外是活不下去的。。。
有的國家飲食禁忌比較多，例如小棗君待得最久的印度，穆斯林不吃豬肉，印度教不吃牛肉，羊都是吃垃圾長大的，所以最多就是吃吃雞肉，運氣好能吃到魚肉。。。我就連續吃過3個月的炒飯。。。到后來看到炒飯就想吐。。。天天都在懷念祖國的山珍海味。。。
現在條件好多了，很多辦事處都配備了廚師，甚至從國內專門請來的中方廚師，飲食得到很大改善。
在住的方面，相比于以前，現在的條件算得上是天堂了。大部分辦事處都租了條件不錯的apartment（公寓）甚至villa（別墅），甚至配置了泳池和健身器械。這在我們當初都是不敢想的事，能洗個熱水澡都算很不錯啦！
大城市的情況會好一些，但是小城市或村鎮就難說了。我住過最爛的所謂“酒店”，甚至不如我們國家80年代的招待所，枕頭一掀，一群螞蟻。。。愣是一晚沒敢上床，靠著椅子睡了一宿。。。
相比于物質上的艱苦，小棗君覺得更大的折磨來自心理。
長期出差海外，和親人們分別，相愛的戀人無法見面，父親錯過兒女的成長，做子女的無法照顧年邁的父母。。。有時候，家里出點事，你身在國外，幫不上忙，只能干著急。。。
除了掛念，還有孤獨。
如果你在項目大本營，中方員工比較多，那還好說。大家一起上班下班，工作的時候還能聊聊天，休息日一起搞搞集體活動，打牌，聯機玩游戲，打球什么的，多少也能排解一下苦悶。
如果你是一個人在一個點駐守，那就苦逼了。。。空虛寂寞冷，連個說話的伴都沒有，吵架都沒人和你吵。做的最多的事，就是宅在房間里，對著電腦，看郵件回郵件，看電影，游戲都只能玩單機版的（國外的網速，聯機你就不要指望了）。曾幾何時，小棗君一整天就靠玩紅警虐電腦來消磨時間。。。
如果只身一人，加上項目壓力巨大（搞通信，80萬用戶，你懂的），很容易導致人的心理創傷。意志比較脆弱、內心不夠堅強的人，心理崩潰直接送回國內的事情也時有發生，小棗君就遇到過好幾例。
對于大家最關心的人身安全問題，其實沒有想象得那么恐怖。
海外生活是充滿挑戰的，也非常鍛煉人。既包括工作能力，也包括生存能力。
小棗君一直認為，剛畢業的年輕人應該爭取去海外崗位。既可以快速提升自己的能力，也能增長個人閱歷。世界那么大，任你闖蕩，背后又有公司在挺你，給你買單，這不是很好的機會么？
說實話，小棗君就很喜歡當年那種背包仗劍走天下的感覺，讀萬卷書，行萬里路，進步嗖嗖的。
海外那些年，雖然過得很苦，但是遇到的各種神奇經歷和有趣故事，極大地豐富了自己的人生，留下了精彩而美好的回憶，可以說是不枉此生了。
去海外，還有最最關鍵的一個優點，錢多。。。
說錢是有一點俗氣了，但是收入是硬道理啊。在海外工作，收入比國內高很多。工資一般差不多，但是海外有出差補助，每個月上萬或者更多。加上海外項目的獎金有的也比較多，有付出就有回報，全年收入明顯比國內同事高。而且，海外人員流動較為頻繁，隨之而來的升職機會也比較多。
都說海外苦，可是，去海外的同事很多都不愿意回來。有的干脆在當地娶妻生子，也有的把國內的家人接到海外，甚至移民。這樣的例子很多，并不難理解，畢竟收入擺在這里。如果回國，收入會明顯下降。而且，國內也不一定有更好的職位給你。從某種角度上說，越晚回國，反而越困難，年齡也是一個很重要的因素。
好啦，關于海外工作的那些事兒，就和大家聊到這里啦！
