企業(yè)文化從業(yè)者的職業(yè)轉變有哪些？
培訓師。
日常的企業(yè)文化工作中，都會涉及到培訓類的項目工作，而培訓是很多企業(yè)必備的崗位。在企業(yè)文化崗位日漸沒落的情況下，企業(yè)培訓師是個不錯的選擇。
活動主持人。
企業(yè)文化中，各類文體活動占據(jù)絕大部分，從事企業(yè)文化工作的人員，基本都主持過一些活動項目。既有口才，形象又不錯的小伙伴，可以考慮這個方面的轉型。
新媒體從業(yè)者。
企業(yè)文化工作之所以唱衰，也是跟新媒體的崛起有很大的關系的，而實際上很多企業(yè)的文化崗位也不得不開始接觸做新媒體，所以自己進行新媒體創(chuàng)作，也是個不錯的選擇。
市場企劃。
企業(yè)文化工作難以長繼，就在于它是花錢多效果差的一種狀態(tài)，而企劃工作直接對接市場反饋，好不好是立竿見影的事情。很多企業(yè)文化從業(yè)者會的東西跟企劃需求的差不多，所以這個崗位是可以考慮的，而且最好是年輕時候就轉型，過了30歲基本企劃崗位很難接納你了。
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日常的企業(yè)文化工作中，都會涉及到培訓類的項目工作，而培訓是很多企業(yè)必備的崗位。在企業(yè)文化崗位日漸沒落的情況下，企業(yè)培訓師是個不錯的選擇。
活動主持人。
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新媒體從業(yè)者。
企業(yè)文化工作之所以唱衰，也是跟新媒體的崛起有很大的關系的，而實際上很多企業(yè)的文化崗位也不得不開始接觸做新媒體，所以自己進行新媒體創(chuàng)作，也是個不錯的選擇。
市場企劃。
企業(yè)文化工作難以長繼，就在于它是花錢多效果差的一種狀態(tài)，而企劃工作直接對接市場反饋，好不好是立竿見影的事情。很多企業(yè)文化從業(yè)者會的東西跟企劃需求的差不多，所以這個崗位是可以考慮的，而且最好是年輕時候就轉型，過了30歲基本企劃崗位很難接納你了。
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