招聘最快的方法？
現在最主流的招聘方式有以下幾種：
1、招聘網站
2、現場招聘
3、校園招聘
4、內部競聘
5、海報，報紙，小廣告等
1、現在的招聘網站有很多，可以選擇一些效果比較好的，公司實力比較強而且在招聘行業排名靠前的進行招聘。有哪些網站我就不一一介紹了，可以百度搜索一下就知道了。
2、現場招聘現在雖然也很火，但是效果卻一般。而且很多時候幾乎是搶人的情況，就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才，并且現場招聘的費用也不低。還比較費時費力，所以不建議經常進行。
3、校園招聘：
大多數都是針對在校大學生的招聘，招聘效果很不錯數量可觀，但是質量不一定高。因此通常都很難招到非常優秀的人才，倒是可以作為為公司培養人才而招聘。
5、內部競聘：
一般都是通過公司內部進行招聘，或者讓公司內部的人員進行推薦。這樣的招聘比較穩定，但是招聘的速度卻有點慢的。
6、海報招聘只能在一定的范圍內進行招聘，也是可以采取的措施。報紙的話也可以，只是現在喜歡看報紙的人比較少了，都喜歡看手機上的各種新聞報道了，年輕人看報紙的更少，所以效果也不是很好。
1、招聘網站
2、現場招聘
3、校園招聘
4、內部競聘
5、海報，報紙，小廣告等
1、現在的招聘網站有很多，可以選擇一些效果比較好的，公司實力比較強而且在招聘行業排名靠前的進行招聘。有哪些網站我就不一一介紹了，可以百度搜索一下就知道了。
2、現場招聘現在雖然也很火，但是效果卻一般。而且很多時候幾乎是搶人的情況，就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才，并且現場招聘的費用也不低。還比較費時費力，所以不建議經常進行。
3、校園招聘：
大多數都是針對在校大學生的招聘，招聘效果很不錯數量可觀，但是質量不一定高。因此通常都很難招到非常優秀的人才，倒是可以作為為公司培養人才而招聘。
5、內部競聘：
一般都是通過公司內部進行招聘，或者讓公司內部的人員進行推薦。這樣的招聘比較穩定，但是招聘的速度卻有點慢的。
6、海報招聘只能在一定的范圍內進行招聘，也是可以采取的措施。報紙的話也可以，只是現在喜歡看報紙的人比較少了，都喜歡看手機上的各種新聞報道了，年輕人看報紙的更少，所以效果也不是很好。
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