招聘—選對你要的人
科學(xué)招聘的意義與價值
以組建團隊不同的兩種方式為案例進行探究：如何利用招聘技術(shù)識別企業(yè)所需人才，提高員工工作效率，科學(xué)搭建團隊。
現(xiàn)場團隊游戲體驗，構(gòu)建團體職業(yè)樹：構(gòu)建團隊角色，現(xiàn)場搭建團隊，深度感悟招聘技術(shù)的意義與價值。
招聘技術(shù)——霍蘭德職業(yè)性格測評
現(xiàn)場測評——霍蘭德職業(yè)性格測試（該量表主要通過興趣傾向，個體經(jīng)歷，人格傾向等三方面的測試，勾勒出一個人的職業(yè)興趣取向，為招聘時能夠提供幫助，有的放矢）。
講解霍蘭德職業(yè)性格測試的基礎(chǔ)、原理以及招聘應(yīng)用價值。
招聘技術(shù)霍蘭德職業(yè)性格測評的應(yīng)用探究
根據(jù)現(xiàn)場不同崗位、不同部門進行探究霍蘭德職業(yè)性格測試在招聘中的應(yīng)用和傾向性選擇，進行小組作業(yè)，制定招聘選擇方案。
本網(wǎng)站所收集的內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)，僅供交流使用，不構(gòu)成商業(yè)目的。版權(quán)歸原作者所有，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將在第一時間處理，維護您的合法權(quán)益。
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招聘技術(shù)——霍蘭德職業(yè)性格測評
現(xiàn)場測評——霍蘭德職業(yè)性格測試（該量表主要通過興趣傾向，個體經(jīng)歷，人格傾向等三方面的測試，勾勒出一個人的職業(yè)興趣取向，為招聘時能夠提供幫助，有的放矢）。
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招聘技術(shù)霍蘭德職業(yè)性格測評的應(yīng)用探究
根據(jù)現(xiàn)場不同崗位、不同部門進行探究霍蘭德職業(yè)性格測試在招聘中的應(yīng)用和傾向性選擇，進行小組作業(yè)，制定招聘選擇方案。
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